记得刚参加工作的时候，老板告诉我“从今天开始一定要好好工作，干工作不是给公司干的，更不是给我干的，而是给你自己干的。 ”

        当时，我才23岁，正是血气旺盛的时候，也是逆反心理比较强的时候，对这句话根本不屑一顾，认为这是老板让我好好干活的假把戏而已。而如今，我经历了十多年的打工生涯后才发现，当时那位老板跟我说的这句话原来是真理。于是，对自己多年来和老板“作对”、“反着走”的一些行为闪现在我脑海里，既觉得脸红，又觉得后悔。在这十多年，在我眼前曾摆放着多少个真理？有多少人恩赐过我他金子般的心得体会？其中又有多少至今未被我所认知或接受？我怎么就这么的不识货呢？

         企业，是组织的一种形式。它和非盈利组织有所不同的就是，组织和个人之间是一种等价交换关系。通俗的说，就是你给企业干活，企业给你开支，干好了还发奖金、提成等。正因为如此，企业对个体的要求更高，因为它随时都面临着竞争。

        说到这儿，我们就可以推导了：

        第一、一个人在企业（组织）里努力工作是天经地义的，因为企业需要高效率，如果你给企业带不来这种效率，对企业而言你就没有存在的意义。

        第二、企业是强者，个人是弱者。在这个世界上，强者和弱者对话的时候，往往弱者处于被动地位。这就是说明，你干不好工作的时候，企业可以惩罚你，甚至可以开除你。

        第三、对企业而言，任何一个人都不是不可替代的。哪怕你是董事长或总裁，都可以替代。3年前我是伊利奶粉事业部的全国市场总监，当时我离开了，他们立刻就找到一个另外一个人接替我的职务；后来，事业部总经理离开了，他们仍然立刻找到另外一个人来做总经理；再后来，伊利集团的董事长出事，进牢房了，呼和浩特政府同样立刻派来另外一个人做董事长。这三个例子足以说明，在企业里，没有一个人是不可替代的。